Вы — молодой специалист

Молодыми специалистами являются выпускники высших и средних специальных учебных заведений, закончившие полный курс обучения за счёт средств республиканского и (или) местных бюджетов и направленные на работу комиссией по распределению.

свернуть

1. Гарантии и компенсации

 

Молодым специалистам в соответствии со ст. 48 Кодекса Республики Беларусь об образовании и ст. 96 Трудового кодекса Республики Беларусь предоставляются следующие гарантии и компенсации:

- трудоустройство в соответствии с полученной специальностью, присвоенной квалификацией и (или) степенью;

- выплаты единовременного характера (нажмите, чтобы раскрыть)

1) Денежная помощь за счёт средств республиканского или местных бюджетов в размере месячной стипендии, назначенной в последнем семестре (полугодии). Если стипендия не назначена – в размере социальной стипендии.

Примечание. Для выпускников, направленных на работу в качестве педагогических работников, помощь выплачивается из расчёта указанных размеров стипендии за 45 календарных дней.

2) Компенсации в связи с переездом на работу в другую местность, которые включают:

  • стоимость проезда выпускника и членов его семьи (на тех же условиях, что и при направлении работника в служебную командировку);
  • расходы по провозу имущества транспортом общего пользования (до 500 кг на выпускника и до 150 кг на каждого члена его семьи);
  • суточные за каждый день нахождения в пути в соответствии с законодательством о служебных командировках;
  • единовременное пособие на самого выпускника в размере оклада, должностного оклада по новому месту работы и на каждого переезжающего члена семьи в размере ¼ пособия на самого выпускника.
свернуть

Помимо единовременных устанавливаются ежемесячные выплаты молодым специалистам (нажмите, чтобы раскрыть):

1) педагогическим работникам из числа выпускников, получивших высшее образование, включённых в банки данных одарённой и талантливой молодёжи, которым место работы предоставлено путём распределения (перераспределения), направления на работу (последующего направления на работу) в бюджетные организации сферы образования, в течение двух (пяти) лет с даты приёма их на работу по распределению (направлению) в размере 45% от оклада;

2) педагогическим работникам из числа выпускников, получивших высшее и среднее специальное образование, за исключением указанных в пункте 1, которым место работы предоставлено путём распределения (перераспределения), направления на работу (последующего направления на работу) в бюджетные организации сферы образования, в течение двух (пяти) лет с даты приёма их на работу по распределению (направлению) в размере 30% от оклада;

3) молодым специалистам (за исключением педагогических работников) из числа выпускников, получивших высшее и среднее специальное образование, которым место работы предоставлено путём распределения (перераспределения), направления на работу (последующего направления на работу) в бюджетные организации сферы образования, в течение двух лет с даты приёма их на работу по распределению (направлению) в размере 20% от оклада в течение двух лет с дачи выдачи свидетельства о направлении на работу.

свернуть

2. Заключение контракта

 

С молодыми специалистами контракты при приёме на работу могут быть заключены с их письменного согласия в пределах максимального срока действия на срок не менее срока обязательной работы по распределению и при направлении на работу.

Молодым специалистам обеспечивается нагрузка не менее ставки. По письменному заявлению молодого специалиста ставка может быть уменьшена.

свернуть

3. Помощь в успешном вхождении в профессию

 

Ответственность за непосредственную работу с молодыми специалистами в структурном подразделении возлагается на руководителя структурного подразделения (заведующего отделом) и методиста. Они организуют работу молодого специалиста и осуществляют контроль за ходом, содержанием, объёмом и качеством его деятельности.

За молодым специалистом на время его адаптации может закрепляться наставник из числа высококвалифицированных работников, обладающих высокими профессиональными и моральными качествами, проявляющих способности к воспитательной работе и пользующихся авторитетом в коллективе. Наставник знакомит молодого специалиста с деятельностью педагогического коллектива, нормативно-правовой базой, помогает в составлении планов работы, организует методическую и практическую помощь в осуществлении образовательного процесса.

свернуть

4. Начинаем действовать

 

Смотрите раздел по направлению деятельности (нажмите, чтобы раскрыть):

свернуть