Вы — молодой специалист

Молодыми специалистами являются выпускники высших и средних специальных учебных заведений, закончившие полный курс обучения за счёт средств республиканского и (или) местных бюджетов и направленные на работу комиссией по распределению.

свернуть

1. Гарантии и компенсации

 

Молодым специалистам в соответствии со ст. 48 Кодекса Республики Беларусь об образовании и ст. 96 Трудового кодекса Республики Беларусь предоставляются следующие гарантии и компенсации:

- трудоустройство в соответствии с полученной специальностью, присвоенной квалификацией и (или) степенью;

- выплаты единовременного характера (нажмите, чтобы раскрыть)

1) Денежная помощь за счёт средств республиканского или местных бюджетов в размере месячной стипендии, назначенной в последнем семестре (полугодии). Если стипендия не назначена – в размере социальной стипендии.

Примечание. Для выпускников, направленных на работу в качестве педагогических работников, помощь выплачивается из расчёта указанных размеров стипендии за 45 календарных дней.

2) Компенсации в связи с переездом на работу в другую местность, которые включают:

  • стоимость проезда выпускника и членов его семьи (на тех же условиях, что и при направлении работника в служебную командировку);
  • расходы по провозу имущества транспортом общего пользования (до 500 кг на выпускника и до 150 кг на каждого члена его семьи);
  • суточные за каждый день нахождения в пути в соответствии с законодательством о служебных командировках;
  • единовременное пособие на самого выпускника в размере оклада, должностного оклада по новому месту работы и на каждого переезжающего члена семьи в размере ¼ пособия на самого выпускника.
свернуть

Помимо единовременных устанавливаются ежемесячные выплаты молодым специалистам (нажмите, чтобы раскрыть):

1) педагогическим работникам из числа выпускников, получивших высшее образование, включённых в банки данных одарённой и талантливой молодёжи, которым место работы предоставлено путём распределения (перераспределения), направления на работу (последующего направления на работу) в бюджетные организации сферы образования, в течение двух (пяти) лет с даты приёма их на работу по распределению (направлению) в размере 45% от оклада;

2) педагогическим работникам из числа выпускников, получивших высшее и среднее специальное образование, за исключением указанных в пункте 1, которым место работы предоставлено путём распределения (перераспределения), направления на работу (последующего направления на работу) в бюджетные организации сферы образования, в течение двух (пяти) лет с даты приёма их на работу по распределению (направлению) в размере 30% от оклада;

3) молодым специалистам (за исключением педагогических работников) из числа выпускников, получивших высшее и среднее специальное образование, которым место работы предоставлено путём распределения (перераспределения), направления на работу (последующего направления на работу) в бюджетные организации сферы образования, в течение двух лет с даты приёма их на работу по распределению (направлению) в размере 20% от оклада в течение двух лет с дачи выдачи свидетельства о направлении на работу.

свернуть

2. Заключение контракта

 

С молодыми специалистами при приёме на работу контракты могут быть заключены с их письменного согласия в пределах максимального срока действия, но не менее срока обязательной работы по распределению (направлению на работу).

При заключении контрактов устанавливать молодым специалистам на срок обязательной работы по распределению (направлению на работу) следующие дополнительные меры стимулирования труда:
- дополнительный поощрительный отпуск до пяти календарных дней с сохранением среднего заработка;
- надбавку в размере 50% от оклада.

Молодым специалистам обеспечивается нагрузка не менее ставки.

свернуть

3. Помощь в успешном вхождении в профессию

 

Ответственность за непосредственную работу с молодыми специалистами в структурном подразделении возлагается на руководителя структурного подразделения (заведующего отделом) и методиста. Они организуют работу молодого специалиста и осуществляют контроль за ходом, содержанием, объёмом и качеством его деятельности.

За молодым специалистом на время его адаптации может закрепляться наставник из числа высококвалифицированных работников, обладающих высокими профессиональными и моральными качествами, проявляющих способности к воспитательной работе и пользующихся авторитетом в коллективе. Наставник знакомит молодого специалиста с деятельностью педагогического коллектива, нормативно-правовой базой, помогает в составлении планов работы, организует методическую и практическую помощь в осуществлении образовательного процесса.

свернуть

4. Начинаем действовать

 

Смотрите раздел по направлению деятельности (нажмите, чтобы раскрыть):

свернуть